Air Canada – Diversité, équité et inclusion
Nous sommes déterminés à améliorer la culture de notre milieu de travail en valorisant la diversité et en assurant une représentation équitable à tous les échelons de la Société. Pour progresser Toujours plus haut, nous devons instaurer un environnement inclusif qui accueille et soutient des personnes aux expériences et parcours divers, en cultivant un sentiment d’appartenance.
« Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion est non seulement la bonne chose à faire, c’est également essentiel pour toute organisation qui souhaite attirer et conserver les meilleurs talents disponibles. Pour un transporteur mondial en croissance comme Air Canada, il est capital que notre clientèle diversifiée se reconnaisse dans notre main-d’œuvre, et la diversité nous permet également de mieux répondre aux besoins et aux attentes de nos clients. »
~ MICHAEL ROUSSEAU, PRÉSIDENT ET CHEF DE LA DIRECTION
Notre stratégie : Favoriser un milieu de travail plus inclusif
L’équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI) a mis en place un cadre stratégique pour faire d’Air Canada un environnement accueillant qui valorise les différences. L’accent est mis sur l’attention portée aux employés et aux communautés, de même que les uns envers les autres, dans le cadre des quatre piliers de la stratégie SRRM (sensibilisation communautaire, responsabilité, représentation, mobilisation et appartenance au lieu de travail), un cadre qui cible les domaines dans lesquels le changement peut avoir le plus d’incidence :
S - Sensibilisation communautaire
Bâtir des ponts entre les communautés du Canada pour renforcer les liens et favoriser l’inclusion.
En savoir plus :
- Habiliter les communautés locales : Nous nous associons à des organisations locales pour joindre les communautés en quête d’équité et rendre nos offres accessibles.
- Mobiliser les jeunes et favoriser l’éducation : Par des initiatives et programmes éducatifs ainsi que des bourses, nous cherchons à inspirer la prochaine génération et à leur faire découvrir différents métiers de l’industrie du transport aérien.
- Célébrer la diversité au Canada : Nous participons activement aux activités et célébrations communautaires, pour découvrir et embrasser les diverses cultures qui façonnent le Canada.
R - Responsabilité
Sur le principe de la responsabilité, nous entraînons des changements réels par la transparence et les renseignements axés sur les données.
En savoir plus :
- Faire preuve de responsabilité : Nous collaborons avec des partenaires internes et externes pour nous assurer d’atteindre nos objectifs de DEI tout en demeurant intègres.
- Adopter un cadre de gouvernance : Notre structure de DEI comprend un conseil de direction, un comité directeur, des groupes-ressources d’employés (GRE) et un Programme des champions pour faire respecter nos engagements en matière de DEI à tous les échelons.
R - Représentation
La représentation compte. Nous veillons à ce que des voix diverses soient entendues et valorisées dans toute l’organisation.
En savoir plus :
- Valoriser la diversité des expériences et des points de vue : Par du mentorat et nos groupes-ressources d’employés, nous habilitons les employés de tous les horizons à s’épanouir et à grimper les échelons au sein d’Air Canada.
- Adopter des pratiques d’embauche inclusives : Nous accordons la priorité à des méthodes d’embauche équitables pour constituer une équipe à l’image des collectivités que nous servons. Visitez notre page CarrièresSite Web externe qui pourrait ne pas respecter les directives en matière d’accessibilité ou les préférences linguistiques..
M - Mobilisation et appartenance au lieu de travail
Créer un milieu de travail où chaque personne se sent valorisée, soutenue, célébrée et respectée.
En savoir plus :
- Mener des campagnes de sensibilisation : Nous créons et mettons en œuvre des initiatives de sensibilisation pour inciter nos employés à faire preuve de compréhension et de respect les uns envers les autres.
- Mener à bien le Programme des champions DEI : Une équipe de champions consacrée aux efforts de DEI qui sensibilise ses collègues et promeut l’inclusion dans tous les services.
- Célébrer la diversité canadienne : Nous sommes fiers de reconnaître le riche héritage de diversité du Canada et de le célébrer avec nos employés et nos clients.
Vous avez des questions ou des idées au sujet de la DEI à Air Canada?
Envoyez-nous un courriel à diversity.diversite@aircanada.ca