Informations à l’appui du personnel de cabine d’Air Canada concernant le renouvellement de la Convention collective
Le 17 février 2026, l’arbitre fédéral a rendu sa décision concernant les nouveaux salaires pour le personnel de cabine. Comme convenu avec le SCFP, cette décision règle la question des salaires en suspens et finalise notre nouvelle convention collective de quatre ans avec le syndicat.
L’arbitre maintient l’entente de principe ainsi que le procès-verbal de règlement, à l’exception des taux de salaire présentés à Air Canada Rouge, lesquels seront augmentés de 1 % lors de la première année.
L’entente de principe avec le SCFP ainsi que le procès-verbal de règlement ont été convenus le 19 août. Un procès-verbal de règlement constitue une entente écrite ayant force obligatoire dont le but est de régler des questions dans toutes sortes de différents, y compris lors de négociations de conventions collectives. Dans ce cas-ci, par exemple, Air Canada et le SCFP se sont entendus que dans le cas de non-ratification de l’entente de principe de la part du personnel de cabine, la question de la hausse des taux de salaires serait portée en arbitration.
Calculateur de rémunération
Le seul enjeu qui restait à aborder lors de l’arbitrage était celui des salaires. Tous les autres éléments de l’entente de principe, tels que ceux concernant la rémunération des tâches au sol, les améliorations aux régimes d’avantages sociaux et de retraite et les règles d’affectation, avaient déjà été convenus et certains ont déjà été mis en œuvre ou le seront bientôt. Ce calculateur indique les salaires et les échelons salariaux aux termes de l’entente finalisée.
Rémunération des tâches au sol
L’entente de principe prévoit une rémunération pour les tâches que vous effectuez au sol. La rémunération des tâches au sol suivante a été mise en œuvre le 19 août 2025 et sera versée rétroactivement jusqu’à cette date, s’il y a lieu.
Augmentation du taux de rémunération des tâches au sol
Pourcentage du taux de rémunération horaire
Dès aujourd’hui
1er avril 2026
1er avril 2027
1er avril 2028
50 %
60 %
65 %
70 %
Rémunération des tâches au sol par transporteur aérien
Air Canada
Air Transat
Flair
Porter
WestJet
50 % du taux horaire (augmentation à 70 %), pour 60 min pour un appareil monocouloir et 70 min pour un gros-porteur
50 % du taux horaire pour 60 min pour chaque vol
2025: 30 à 35 min
2028: 42 à 49 min
30 min
Foire aux questions
Que contient l’entente de principe?
L’entente de principe de quatre ans conclue entre Air Canada et le SCFP comprend les éléments suivants.
Rémunération des tâches au sol
La rémunération des tâches au sol compte pour plus de 7 % au chapitre des salaires supplémentaires des agents de bord la première année, en moyenne : ce pourcentage peut être plus ou moins élevé, puisqu’il est fonction du nombre de segments de vol que vous assurez. Et comme le pourcentage de paiement augmentera pendant la durée de la nouvelle convention collective, cette proportion consacrée à la rémunération des tâches au sol dépassera elle aussi ce seuil de 7 %.
Améliorations aux régimes d’avantages sociaux et de retraite
Droit à congé annuel:
Crédit de 3 heures 15 minutes à compter du 1er mai 2026.
Indemnités journalières:
Hausse équivalente au pourcentage correspondant à l’augmentation des salaires par année de la durée de l’entente pour les vols au Canada et aux États-Unis. La méthodologie actuelle continuera de s’appliquer aux vols internationaux.
Hausses salariales (à l’exclusion des salaires pour les tâches au sol):
1er avril 2025 : 12,0 % pour les échelons 1 à 9 de l’exploitation principale et pour tous les échelons d’Air Canada Rouge; 8,0 % pour tous les autres échelons de l’exploitation principale
1er avril 2026 : 3,0 %
1er avril 2027 : 2,5 %
1er avril 2028 : 2,75 %
Quelle est l’augmentation totale du salaire prévue par l’entente de principe?
L’augmentation totale du salaire, incluant les augmentations du salaire horaire et la rémunération des tâches au sol, est indiquée ci-dessous.
Ces pourcentages n’incluent pas la progression annuelle du taux salarial en fonction du nombre d’années de service. Pour comprendre la progression réelle de votre salaire, y compris la progression du taux salarial, veuillez consulter le calculateur de rémunération.
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2025 |
Cumul – 2025 à 2028 |
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Augmentation des salaires horaires |
Augmentation salariale totale approximative, incluant la rémunération des tâches au sol |
Augmentation des salaires horaires |
Augmentation salariale totale approximative, incluant la rémunération des tâches au sol |
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Agents de bord d’Air Canada, 1 à 5 années de service; Agent de bord d’Air Canada Rouge |
12 % |
20 % |
21.5 % |
36 % |
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Agents de bord d’Air Canada, 6 années de service et plus; directeurs de bord |
8 % |
15 % |
17.2 % |
28 % |
Pourquoi avons-nous recours à la médiation ou à l’arbitrage?
Air Canada et le SCFP avaient envisagé que, si l’entente de principe n’était pas ratifiée, la partie relative aux salaires serait soumise à la médiation et, advenant l’impossibilité d’en arriver à un accord, à l’arbitrage.
Le vendredi 12 septembre 2025, le SCFP a demandé à renoncer au processus de médiation et de soumettre directement à l’arbitrage la partie relative aux salaires. Tout en restant engagée dans l’intégralité du processus, Air Canada, dans un esprit de coopération, a accédé à la demande du SCFP. Cette procédure permettra de résoudre la question des salaires par l’entremise d’une tierce partie indépendante et les membres du personnel de cabine bénéficieront ainsi le plus rapidement possible de hausses de salaire, avec un versement rétroactif au mois d’avril 2025.
Que se serait-il passé si l’entente de principe n’avait pas été conclue?
Une fois qu’il aurait été mis fin à l’interruption de travail, le processus d’arbitrage prescrit par le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) aurait commencé.
Quand recevrons-nous nos augmentations de salaire?
Toute augmentation de salaire déterminée lors de la médiation ou de l’arbitrage sera appliquée rétroactivement au 1er avril 2025. Ce montant sera versé rétroactivement sous forme de somme forfaitaire à la fin du premier cycle de paie complet suivant une entente issue de la médiation ou une décision dans le cadre de l’arbitrage.
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