Foire aux questions
 
  1. Quand le prochain programme doit-il commencer?
    Jusqu'à nouvel ordre, le Programme d’embauche de diplômés et de futurs diplômés n'est pas en vigueur.  Veuillez continuer de visiter notre site Web pour connaître les mises à jour sur les futurs programmes. 
     
  2. Comment puis-je m'inscrire au programme?
    Même si le Programme d’embauche de diplômés et de futurs diplômés n'est pas en vigueur pour le moment, nous vous encourageons à créer votre profil en ligne.  Pour ce faire, cliquez sur Envoyer CV, puis suivez les directives.  Vous pourrez sélectionner les domaines d'emploi qui vous intéressent, puis demander à notre système de vous informer des postes qui correspondent à vos critères.  Si vous choisissez cette option, le système vous en informera au moment où commenceront les activités de recrutement pour le prochain programme. 
     
  3. Combien de candidats allez-vous choisir pour ce programme?
    Généralement, nous sélectionnons entre 9 et 12 personnes.  Toutefois, le nombre de candidats choisis dépend chaque fois de nos besoins en matière de recrutement, qui seront déterminés au début du prochain programme.
     
  4. Qui est admissible à ce programme?
    Tous les diplômés (au cours des deux dernières années) et futurs diplômés sont admissibles. Vous devez avoir obtenu votre diplôme avant le début du programme. Vous devez aussi être en mesure de travailler de façon permanente au Canada (être un résident permanent ou un citoyen canadien), et à temps plein. La majorité des candidats qui ont été choisis pour le programme possèdent de deux à cinq ans d'expérience dans un poste de leader, ce qui comprend les emplois d'été et à temps partiel. 
     
  5. Comment sélectionne-t-on les candidats?
    Le recrutement, effectué par concours, est un processus assez long. On étudie d'abord toutes les candidatures par rapport aux exigences d'admissibilité. Tous les candidats retenus doivent ensuite passer l'étape de la présélection, plusieurs entrevues et les examens de recrutement.
     
  6. Ce programme est-il comparable à un stage?
    Non. Les candidats retenus se voient offrir un poste permanent à temps plein en gestion à Air Canada, avec salaire et avantages sociaux.
     
  7. Qu'entend-on par " Durant les six premiers mois du programme, je travaillerai à l'exploitation. "?
    Cela veut dire que vous travaillerez avec nos employés du Service clientèle; auprès d'eux, vous apprendrez comment se déroule au quotidien l'exploitation d'un transporteur aérien. Par exemple, vous pourriez travailler au Service en vol pour aider aux processus d'embarquement, ou au Service clientèle à l'aéroport.
     
  8. Est-ce que je pourrai choisir le secteur d'exploitation où je travaillerai?
    Nous tiendrons compte de vos intérêts et de vos points forts. Les postes seront attribués en fonction de ce qui est présumé correspondre le mieux à vos aptitudes, à vos intérêts, aux besoins de notre exploitation et à la meilleure façon de perfectionner vos compétences.
     
  9. Est-ce que je devrai faire du travail par postes?
    Oui. Durant votre affectation de six mois à l'exploitation, il est fort probable que vous deviez effectuer du travail par postes. De façon générale, ce travail comporte des postes tôt le matin, tard le soir, la fin de semaine et les jours fériés. Par contre, vous ne serez pas tenu de faire du travail par postes durant votre affectation de 12 mois au sein de l'entreprise. Vous devrez toutefois consacrer beaucoup de temps à ce rôle.
     
  10. Combien de temps dure la formation pour ces postes?
    La formation dure de quatre à sept semaines, selon le service auquel vous êtes affecté.
     
  11. Est-ce que je serai payé durant la période de formation?
    Oui. Vous serez payé durant toute la période de formation.
     
  12. Est-ce que je relèverai du même supérieur durant tout le programme?
    Non. Au cours des 18 mois, vous relèverez de différents supérieurs, selon le service auquel vous serez affecté et le travail que vous effectuerez. Par exemple, vous pourriez relever d'un formateur, d'un chef du Service clientèle de première ligne et d'un chef de projet, à différentes périodes du programme.
     
  13. Lorsque l'affectation de six mois à l'exploitation sera terminée, comment se fera l'affectation pour les 12 mois dans l'entreprise?
    Nous ferons correspondre vos préférences et votre domaine d'étude avec nos besoins dans l'entreprise. Par exemple, si vous avez étudié en ressources humaines ou en relations industrielles, il est fort probable que vous soyez affecté à la direction des Relations avec les employés.
     
  14. Est-ce que j'occuperai le même poste durant les 12 mois? Qu'arrive-t-il si je préfère un autre secteur?
    L'objectif d'Air Canada est de développer de bons généralistes en gestion. Pendant la période où vous occuperez un poste au sein de l'entreprise, on vous offrira différentes affectations qui vous permettront de vous perfectionner. Nous tiendrons compte des préférences et des intérêts personnels dans le meilleur intérêt de toutes les parties.
     
  15. Est-ce que je conserverai le poste de gestion occupé à la fin du programme de 18 mois?
    À la fin du programme, on vous offrira des occasions d'emploi. Votre dossier sera pris en considération pour certains postes, et on vous rencontrera en entrevue pour les postes qui vous intéressent. Tout au long du programme, vous recevrez de la rétroaction sur votre rendement et de l'encadrement. Vous pourrez ainsi mieux cibler vos points forts et des occasions de perfectionnement. On ne vous fait PAS DE PROMESSES; on vous offre DES OCCASIONS. Notre entreprise est dynamique, il n'en tient qu'à vous.
     
  16. À quels avantages aurai-je droit?
    Nous offrons un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels comprenant une assurance soins de santé et soins dentaires, une assurance en cas d'invalidité et un régime obligatoire de retraite - auxquels les employés sont admissibles dès le premier jour de travail. Les employés d'Air Canada profitent également de facilités de transport comprenant des vols illimités selon disponibilité et des réductions applicables à des hôtels, des croisières et des forfaits vacances.
     
  17. Quelles possibilités de perfectionnement offre Air Canada?
    Air Canada offre une multitude de possibilités, que ce soit dans des domaines comme le marketing, les ventes, les relations de travail, les ressources humaines, la technologie de l'information, l'exploitation, l'ingénierie ou les finances. Nous estimons que ce programme est une possibilité de perfectionnement qui vous permet de progresser dans l'entreprise. Tout autre perfectionnement dépend de votre motivation et de votre détermination à atteindre vos objectifs professionnels. Tout est possible!
     
  18. Y a-t-il des possibilités de travail ou des affectations dans les différentes filiales d'Air Canada?
    Les filiales d'Air Canada annoncent leurs postes vacants dans notre système d'affichage interne. Lorsque vous aurez terminé le programme, nous vous encourageons à poser votre candidature à tout poste qui vous intéressera. Veuillez noter que les filiales sont des entités distinctes, et que, si vous y acceptez un poste, vous ne serez plus un employé d'Air Canada.
     
  19. Est-ce que le Programme d'embauche de diplômés et de futurs diplômés permettra d'augmenter mes possibilités d'avancement?
    Les compétences acquises dans le cadre de ce programme et les occasions de réseautage qu'il vous offre vous permettront de mieux vous faire valoir au sein de l'organisation. Votre rendement et votre motivation à réussir détermineront la vitesse à laquelle vous obtiendrez des promotions. Il n'en tient qu'à vous!